WORK MEETS FAMILY

Wie gelingt Familienfreundlichkeit im Arbeitsalltag? Diese Frage stand im Mittelpunkt des Vereinbarkeitsevents im TRAFO Hub Braunschweig. Die ganztägige Veranstaltung wurde vom Start-up heyParents, dem Arbeitgeberverband Region Braunschweig (AGV) und dem TRAFO Hub organisiert und brachte über 90 zahlreiche Personalverantwortliche, Führungskräfte und Expertinnen und Experten zusammen. Ermöglicht wurde das Event durch die Allianz Versicherung, Café Bruns (Snodekk), Buchhandlung Graff, IHK Braunschweig, Öffentliche Versicherung, PSD Bank, weca, Baugenossenschaft Wiederaufbau, Wirtschaftsfrauen Region Braunschweig, Wirtschaftsjunioren Braunschweig, Arbeitgebersiegel ZUKUNFTGEBER vom AGV – die mit ihrer Unterstützung maßgeblich zum Erfolg beitrugen.

Die Veranstaltung wurde eröffnet von Dominique Moré-Jones (AGV), Johanna Heß (TRAFO Hub) und Karo Gaßmann (heyParents). Ein Grußwort von Dr. Christina Rentzsch aus dem Sozial-, Schul-, Gesundheits- und Jugenddezernat der Stadt Braunschweig unterstrich die gesellschaftliche Bedeutung des Themas.

In seiner Keynote „Zwischen Lego und Laptop“ machte Florian Bernschneider, Vorstandsvorsitzender AGV und Vorstand Baugenossenschaft Wiederaufbau, deutlich, wie wichtig Flexibilität, Vertrauen und eine gelebte Unternehmenskultur sind, um Mitarbeitende in allen Lebensphasen zu unterstützen. Sein Appell: Arbeitsmodelle müssen sich weiterentwickeln, damit Unternehmen zukunftsfähig bleiben.

Ein besonderes Highlight war das World-Café-Format, das den intensiven Austausch zwischen den Teilnehmenden ermöglichte. An fünf Thementischen diskutierten sie zentrale Aspekte der Vereinbarkeit und entwickelten konkrete Maßnahmen für die Praxis.

Begleitet wurden die Runden von den Table Captains Dr. Kirsten van Elten (IHK Braunschweig), Sarah Brauns (Heart Job), Ilka Hoffmann (weca), Carsten Graf (PSD Bank Braunschweig eG), Karo Gaßmann (heyParents). Die Themen reichten von flexiblen Arbeitszeitmodellen über die Rolle von Führungskräften bis hin zu Wiedereinstiegshilfen nach der Elternzeit und hilfreichen Unternehmensbenefits. Die lebendige Diskussion zeigte: Jede Stimme zählt – und gegenseitige Inspiration ist ein entscheidender Motor für Veränderung.

Das Event verdeutlichte einmal mehr, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf längst kein Randthema mehr ist. Unternehmen, die auf eine familienfreundliche Kultur setzen, stärken ihre Attraktivität, fördern Bindung und gewinnen im Wettbewerb um Fachkräfte. Das Format förderte den firmenübergreifenden Austausch gemäß dem Prinzip „voneinander und miteinander lernen“. In 2026 wird sich zeigen, was die Teilnehmenden bereits in ihren Organisationen umsetzen konnten.

Quelle: PM 09.12.2025