Tipps für Jobsuchende
Der Umgang mit Personalvermittlern
Für viele Branchen mit Fach- und Führungskräftemangel hat sich die Suche nach passendem Personal mittels Personalberater bewährt. Einige Headhunter sind eng mit Ihren Auftraggebern verdrahtet. Häufig halten Sie gleichsam zur Personal- als auch zur jeweiligen Fachabteilung Kontakt. Ein guter Headhunter ist meist auf eine Branche spezialisiert, hat er doch häufig selbst dort gearbeitet, kennt genau die Anforderungen und weiß, wie die Unternehmen "ticken". Doch wie gehen Sie, als der, der eine neue Stelle sucht, mit einem Headhunter um?
Wenn der Headhunter anruft
Ruft ein Headhunter an oder nimmt er über z. B. Xing Kontakt mit Ihnen auf, können Sie nie sicher wissen, ob dies nicht ein Test Ihres Unternehmens ist, um zu prüfen, ob Sie bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln. Doch diese Art von Überprüfung findet jedoch nur in wenigen Unternehmenskulturen Platz.
Ein guter Personalberater hat Verständnis für Ihre Befürchtungen und Sie können ihn jederzeit zurückrufen.
Klären Sie dann, welchen beruflichen Weg Sie für sich sehen. Sprechen Sie frei über Ihre Wünsche und Vorstellungen, denn nur so kann der Personalvermittler feststellen, ob die vakante Stelle zu Ihnen passt.
Und falls die angebotene Stelle nicht Ihr Traumjob ist, empfehlen Sie doch jemand anders. Bleiben Sie mit dem Personalberater im Dialog. Vielleicht hat er schon bald den perfekten Job für Sie und erinnert sich noch gut an das offene Gespräch mit Ihnen.
Oder: nimm es selbst in die Hand!
Auch wenn der überwiegende Teil der Personalberater Mitarbeiter für freie Jobs sucht und nicht umgekehrt, können Sie als Interessent eine weitere Chance für sich entdecken: Sprechen Sie den Berater Ihrer Wahl bezüglich Ihres Profils an! Es gibt Berater, die mit interessanten Kandidatenprofilen Arbeitgeber ansprechen und so Stellen erschließen.
Kontaktiere Sie alle Headhunter, zu denen Sie in der Vergangenheit bereits Kontakt hatten, und suchen Sie auch andere, die sich auf Ihre Branche spezialisert haben. Die finden Sie beispielsweise im World Wide Web.
Legen Sie Wert auf persönliche und verbindliche Betreuung! In der Regel wird Ihr Engagement positiv aufgenommen und man wird Sie bitten, Ihren aktuellen Lebenslauf per eMail zuzusenden. Damit sind Sie in der Datenbank des Vermittlers gespeichert und können bei einer passenden Vakanz angesprochen werden. Vereinzelt wird man Sie zu einem Gespräch bitten. Verhalten und kleiden Sie sich dabei, wie Sie es bei einem Vorstellungsgespräch tun würden. Vielleicht erhalten Sie direkt ein paar wertvolle und kostenlose Tipps. Sprechen Sie offen über Ihre Wechselmotivation und Ihren Handlungsdruck. Schaffen Sie eine Vertrauensbasis! Und sprechen Sie ehrlich über andere Vakanzen und Bewerbungsaktivitäten sowie deren Fortschritt. Das hilft beiden Seiten, die Ressourcen einzuschätzen.
Wer zahlt das Honorar?
Einige Headhunter beginnen erst bei Jahresgehältern zwischen 50.000 € und 80.000 € mit der Personalsuche, denn das Honorar des Headhunters ist direkt abhängig vom Gehalt der zu besetzenden Position und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Der Personalberater arbeitet auf eigene Rechnung und erhält sein Honorar nur im Erfolgsfall, d. h. nach erfolgreicher Vermittlung eines passenden Kandidaten. Für den Kandidaten entstehen dabei keine Kosten.
Gute Chancen für Berufsanfänger
Der weiter anhaltende Fachkräftemangel bewirkt, dass nun auch gern Absolventen und Jung-Profis mit Anfangsgehältern ab 36.000 € p. a. gesucht und vermittelt werden. Somit ist die aktive Kontaktaufnahme zum Personalberater schon für Berufseinsteiger interessant, da auch solche Vakanzen dem Vermittler oft mitgeteilt werden.
Ein Rat zum Schluss
Der Kontakt zu einem Personalberater ist immer interessant. Selbst wenn Sie zurzeit mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Perspektive zufrieden sind, kennen Sie sicher jemanden im nächsten Umfeld, dem es nicht so geht und den Sie empfehlen können.
Und auch Ihre Lebenssituation kann sich ändern. Der Kontakt zu einem Personaldienstler erleichtert die Jobsuche und erschließt neue Möglichkeiten. Nutzen Sie ihn!
Fauth) consulting, search and select
Personalberatung und Recruiting für IT-Berufe und Ingenieure
Ihr Ansprechpartner: Frank Fauth
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